结论：工厂在员工做到60岁被辞退时是否需要补钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同的约定、辞退的原因以及是否享受养老保险待遇等多个因素。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异），工厂有权终止劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金，前提是员工已经开始享受基本养老保险待遇。
   • 例外情况：如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且工厂继续用工的，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果工厂辞退员工，是否需要支付补偿或赔偿，将取决于双方之间的劳务合同约定以及实际情况，如是否存在过错等。

2. 未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇且工厂继续用工后辞退的情况：

   • 如果员工未达到法定退休年龄，或者虽然达到但并未享受养老保险待遇且工厂继续用工，之后工厂辞退员工的，那么工厂是否需要支付经济补偿金或赔偿金，将取决于辞退的原因。
   • 合法辞退：如果员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等情形，工厂可以合法辞退员工，且通常不需要支付经济补偿金。
   • 违法辞退：如果工厂无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么工厂可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工达到一定年龄或条件时工厂可以辞退且无需支付补偿，那么这一约定将具有法律效力。但需要注意的是，这样的约定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果被工厂辞退且认为工厂的行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于工厂而言，在辞退员工时应确保行为合法合规，避免不必要的法律风险。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通并协商解决方案，尽量达成双方都能接受的协议。

总结与建议：工厂在员工做到60岁被辞退时是否需要补钱，取决于多种因素。如果员工已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，工厂通常不需要支付经济补偿金；如果未达到或虽达到但未享受待遇且工厂继续用工后辞退的，则需要根据辞退原因和劳动合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。