到了退休年龄被工厂辞退，老板通常无需赔钱。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。因此，当员工达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

二、不同情况下的处理

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 劳动合同已依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 对于因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，存在两种观点：
     • 部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
     • 也有部分地区认为，若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

3. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。

4. 违法辞退：

   • 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款。
2. 咨询专业意见：如遇争议或问题，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
3. 遵守法律法规：用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，退休年龄到了被厂里辞退是否有赔偿，需根据具体情况而定。但通常情况下，如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退员工是无需支付经济补偿的。