关于您提出的“退休年龄到了厂里辞退赔钱吗，具体能赔多少，怎么申请”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定、劳动合同条款以及实际情况的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，通常意味着劳动关系自然结束。然而，是否获得赔偿则取决于多个因素，包括劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇、劳动合同中的具体条款以及辞退的原因等。
二、不同情况下的赔偿处理
已享受基本养老保险待遇：
- 如果您已达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同已依法终止。在这种情况下，用人单位辞退您通常无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽达到法定退休年龄，但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么情况就相对复杂一些。
- 部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 但也有部分地区认为，如果用人单位继续履行劳动合同后又辞退您，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。具体来说，经济补偿通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
劳动合同特别约定：
- 如果您的劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退您时就应按照合同约定来履行。
违法辞退：
- 无论您是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了您，那么您均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、申请赔偿的流程
查阅劳动合同：
- 首先，您应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，您可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询法律专业人士：
- 如果您对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休年龄到了被厂里辞退是否有赔偿，需根据您的具体情况来综合判断。我建议您充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。