针对您提出的“已到退休年龄但还在工厂工作现被工厂辞退应怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会依法终止。同时，该法也明确了用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿，但并未将因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况包含在内。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
二、不同情况下的赔偿处理
已享受基本养老保险待遇：
- 如果您已经达到了退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么工厂辞退您时，通常是不需要支付经济补偿的。因为此时您的劳动合同已经依法终止，且不属于应支付经济补偿的法定情形。
未享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但由于养老保险累计缴费年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇，那么情况就会相对复杂一些。
- 在这种情况下，部分地区可能认为，由于您可能仍然依赖这份工作收入来维持生活，工厂在终止劳动合同时应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。但也有部分地区会严格依照法律规定，认为只要您达到法定退休年龄，不论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，工厂无需支付经济补偿。
- 因此，对于这种情况，我建议您参考当地的劳动法规和司法实践案例，或者咨询专业的劳动法律师，以确定工厂是否需要支付经济补偿。
工厂存在违法行为：
- 如果工厂在辞退您时存在违法行为，比如未提前通知、未支付应得的工资或福利、违反劳动合同中的其他约定等，那么您有权要求工厂进行相应的赔偿。
- 这些赔偿可能包括但不限于经济补偿金、欠付的工资和福利、以及因违法行为给您造成的其他损失。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果您与工厂在劳动合同中明确约定了退休后的特殊待遇或补偿（如退休金、医疗保险等），那么工厂应当按照合同约定履行相应的义务。
- 即使您已经达到退休年龄并被辞退，工厂也不能违反这些约定。
三、建议与操作指南
- 在处理此类问题时，我建议您首先确认自己是否已经依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
- 如果您认为自己可能符合需要支付经济补偿的情形，或者工厂存在违法行为，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 在与工厂沟通或处理争议时，请保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，退休年龄到了被工厂辞退是否有赔偿，确实需要根据具体情况而定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。