结论：到退休年龄被厂里辞退，是否需要维权或能否获得补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否到期、辞退是否合法等因素。以下从不同角度详细分析：
一、已享受养老保险待遇的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 这意味着，如果劳动者已达到退休年龄且已享受养老保险待遇，用人单位与其终止劳动关系是合法的，无需支付经济补偿。
建议：
- 在此情况下，劳动者应确认自己是否已正式办理退休手续并开始享受养老保险待遇。
- 如果已享受，则无需对辞退行为提出异议，但可以关注退休金发放、社保转移等后续事宜。
二、未享受养老保险待遇的情况
法律背景：
- 如果劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能享受养老保险待遇，此时劳动合同并不自动终止。
- 用人单位若此时辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
建议：
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及未享受养老保险待遇的证明（如社保缴费记录、退休申请未获批的证明等）。
- 协商或仲裁：尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期的情况
法律背景：
- 如果劳动者达到退休年龄时，劳动合同也恰好到期，用人单位可以选择不续签劳动合同。
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但应依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
建议：
- 劳动者应确认劳动合同的到期时间，以及用人单位是否已依法办理离职手续。
- 如果用人单位未依法办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可依法维权。
四、辞退行为是否合法
法律背景：
- 无论劳动者是否达到退休年龄，用人单位辞退劳动者都必须符合法律规定，如存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形。
- 如果用人单位无法证明辞退行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 劳动者应了解用人单位辞退自己的具体理由，并评估其合法性。
- 如果认为辞退行为违法，可收集相关证据并依法维权。
总结与进一步行动建议：
- 劳动者在面对到退休年龄被辞退的情况时，应首先确认自己是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否到期以及辞退行为是否合法。
- 根据不同情况，劳动者可以选择协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。