针对您提出的“没到退休年龄，厂里合同已到被辞退，应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您未到退休年龄且劳动合同到期的情况下，违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求相应的赔偿。

一、赔偿的基本原则

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在特定情形下（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等）应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、特殊情况下的保护

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情况下（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您属于这些情况之一，用人单位解除劳动合同的行为可能是违法的，您有权要求更高的赔偿。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，如果您在未到退休年龄且劳动合同到期的情况下被辞退，用人单位应当根据法律规定向您支付相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或您对赔偿金额有异议，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。