结论：到了退休年龄还在工厂做事，工厂不公平辞退是否受法律保护，需分情况讨论。一般来说，若您已享受养老保险待遇或领取退休金，工厂辞退可能不受劳动法严格限制；但若您未享受相关待遇，工厂不公平辞退则可能违法，您有权要求相应赔偿。
分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么您与工厂之间的劳动关系已经自然终止。
- 在此情况下，工厂辞退您并不构成违法解除劳动合同，因此您可能无法依据劳动法要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但并未办理退休手续，也未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与工厂之间的劳动关系仍然存在。
- 在此情况下，工厂若无正当理由不公平辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。根据劳动法的规定，您有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您在工厂的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
- 收集证据：无论您是否享受养老保险待遇，如果您认为工厂的辞退行为不公平，都应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂给予合理的赔偿或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
- 寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定为违法解除劳动合同，根据劳动法的规定，工厂可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定。
- 如果工厂拒绝支付赔偿或恢复劳动关系，您可以通过法律途径追究工厂的法律责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和程序外，还应考虑实际情况和证据收集的重要性。只有充分收集证据并合理运用法律条款，才能更有效地维护自己的合法权益。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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