退休后继续在工厂上班并不违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：
一、退休后的法律地位
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，从法律上讲，退休后劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经结束。
退休人员身份：退休后，劳动者不再属于在职员工，而是转变为退休人员。他们有权享受国家提供的基本养老保险待遇，并可以根据自己的意愿选择是否继续工作。
二、退休后继续工作的法律性质
劳务关系：退休后继续在工厂上班，劳动者与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来规范。
合同自由：在劳务关系中，双方可以自由约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。这意味着，退休后继续在工厂上班，劳动者与用人单位可以协商确定工作条件和待遇，只要双方达成一致，就不违反法律规定。
三、退休后继续工作的注意事项
合同签订：为了明确双方的权利和义务，建议退休后继续工作的劳动者与用人单位签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等条款，以避免发生纠纷。
工作强度：退休后，劳动者的身体状况和精力可能不如年轻时。因此，在选择工作时，应充分考虑自己的身体状况和工作能力，避免从事过于繁重或危险的工作。
社会保险：退休后继续工作的劳动者不再享受原用人单位的社会保险待遇。但是，他们可以根据自己的意愿选择是否参加其他形式的社会保险，如商业保险等，以保障自己的权益。
四、法律后果
合法合规：只要退休后继续工作的劳动者与用人单位之间建立了合法合规的劳务关系，并签订了书面合同，就不会违反劳动法或其他相关法律法规。
纠纷解决：如果在工作过程中发生纠纷，双方可以依据劳务合同中的约定进行协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼等。
总结来看，退休后继续在工厂上班并不违反劳动法。但是，为了保障自己的权益，建议退休后继续工作的劳动者与用人单位签订书面劳务合同，并明确双方的权利和义务。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。