结论：到退休年龄在工厂上班，工厂本身并不违法，但需根据具体情况判断是否符合相关法律规定，特别是关于劳动合同终止和继续用工的规定。

分析说明：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系即告结束。

2. 继续用工的合法性：

   • 尽管劳动合同在劳动者达到退休年龄时终止，但法律并未禁止用人单位与达到退休年龄的劳动者继续建立用工关系。这种关系可能不再受劳动合同法的全面保护，而是更多地依据双方之间的约定和民事法律关系来调整。
   • 如果工厂与达到退休年龄的劳动者继续用工，并且双方达成了新的用工协议或合同，那么这种用工行为在法律上是允许的。但需要注意的是，此时双方的关系可能不再属于劳动合同关系，而是劳务关系或其他类型的民事法律关系。

3. 特殊情况下的用工：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要高度专业技能或经验的岗位，工厂可能更倾向于继续雇佣达到退休年龄的劳动者。在这种情况下，工厂应确保与劳动者签订明确的用工协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。
   • 另外，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且工厂继续用工的，根据相关法律规定，工厂仍需按照劳动关系处理，包括支付工资、缴纳社会保险等。

4. 法律建议：

   • 对于工厂而言，在继续雇佣达到退休年龄的劳动者时，应明确双方的法律关系，签订书面协议，并确保协议内容合法、合规。
   • 对于劳动者而言，在达到退休年龄后继续工作前，应了解自己的法律地位和权益，与工厂协商并签订明确的用工协议，以保障自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你是工厂方，建议咨询专业律师或法律顾问，了解继续雇佣达到退休年龄劳动者的法律风险和合规要求，确保用工行为的合法性。
• 如果你是劳动者方，在达到退休年龄后继续工作前，建议与工厂明确双方的法律关系和权益保障措施，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

特殊场景：

• 如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且工厂继续用工的，工厂需按照劳动关系处理，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。此时，工厂应特别注意遵守相关法律法规，避免违法用工行为。