工厂招收退休员工本身并不违法，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休员工身份与劳动关系

• 退休员工已经享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，他们与用人单位之间建立的不再是传统的劳动关系，而是劳务关系。这意味着，工厂招收退休员工时，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。
• 劳务关系下，工厂无需为退休员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），因为退休员工已经享受了相应的社会保险待遇。

2. 工厂招收退休员工的合法性

• 不违法情形：如果工厂与退休员工签订的是劳务合同，且合同内容明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种招收行为是合法的。
• 可能违法情形：如果工厂试图与退休员工建立劳动关系，并要求其承担与在职员工相同的义务（如缴纳社会保险），或者未明确双方是劳务关系而擅自以劳动关系处理，则可能违反相关法律法规。

3. 工厂应注意的事项

• 明确合同性质：工厂在招收退休员工时，应明确与员工签订的是劳务合同，并在合同中明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
• 遵守劳务合同规定：工厂应遵守劳务合同的规定，按时支付报酬，提供必要的工作条件，并尊重退休员工的合法权益。
• 避免歧视性条款：劳务合同中不应包含对退休员工的歧视性条款，如年龄限制、工作能力限制等。

4. 退休员工的权益保障

• 退休员工在提供劳务过程中，如果因工作原因受到伤害，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。
• 退休员工有权要求工厂按照劳务合同的约定支付报酬，并享有休息休假、劳动安全卫生等基本权益。

5. 法律建议

• 对于工厂而言，在招收退休员工时，应咨询专业律师或法律顾问，确保合同内容合法合规，避免潜在的法律风险。
• 对于退休员工而言，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，并在必要时寻求法律帮助。

总结：工厂招收退休员工本身并不违法，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规的规定。工厂应明确与退休员工建立的是劳务关系，并签订合法合规的劳务合同。退休员工在提供劳务过程中也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。