您好，关于“工厂用退休工人是否违法”这一问题，需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，退休工人再就业并不直接等同于违法。实际上，随着国民健康水平的提升和老年群体劳动技能与经验的不断积累，越来越多超过法定退休年龄的老年人选择重返职场，他们活跃在各行各业，为经济社会发展贡献着“银发力量”。

然而，关键在于退休工人与工厂之间的用工关系如何界定。在原有法律框架下，达到法定退休年龄的“银发就业者”不再完全适用劳动法，而是更多地归为民法调整的劳务关系范畴。这意味着，如果退休工人与工厂之间没有签订书面协议，或者协议内容不明确，一旦出现工资拖欠、工伤难认定等问题，退休工人的权益可能难以得到有效保障。

但值得庆幸的是，人力资源社会保障部等五部门已经联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这一规定为超龄劳动者（包括退休工人）的基本权益保障提供了明确的制度依据。根据该规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项；同时，超龄劳动者也被纳入工伤保险范围，用人单位需为其缴纳工伤保险费。

具体到工厂使用退休工人的情况，如果工厂与退休工人签订了书面用工协议，并按照规定为其缴纳了工伤保险费，同时保障了退休工人的其他基本权益（如报酬不低于最低工资标准、一般不安排加班、享有休息休假等权利），那么这种用工行为就是合法的，也是受到法律保护的。

反之，如果工厂没有与退休工人签订书面协议，或者没有按照规定为其缴纳工伤保险费，甚至存在拖欠工资、超时加班等违法行为，那么这种用工行为就是违法的，退休工人有权依法维权。

因此，工厂使用退休工人是否违法，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规，是否保障了退休工人的基本权益。作为工厂方，应当摒弃“超龄即低保障”的错误观念，从规范稳定用工的长远布局出发，切实保障退休工人的合法权益；而作为退休工人方，也应当增强权利意识，在权益受损时勇于依法维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。