招退休的人干活并不直接犯法，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休人员与用人单位的关系：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 在这种情况下，用人单位与退休人员之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容、形式等由双方协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 合法招用的情形：

   • 如果用人单位与退休人员签订了合法有效的劳务合同，并按照合同约定支付劳务报酬，且退休人员的工作内容、工作时间等不违反法律法规的规定，那么这种招用行为就是合法的。
   • 例如，用人单位可以招用退休人员从事一些非全日制、临时性的工作，如咨询、指导、顾问等，这些工作通常不会对退休人员的身体健康造成严重影响，也不会违反法律法规的强制性规定。

3. 可能存在的法律风险：

   • 虽然招用退休人员本身不犯法，但如果用人单位在招用过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者退休人员在工作过程中发生工伤等意外情况，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 特别是如果退休人员在工作过程中因工作原因受到伤害，虽然可能不构成工伤（因为退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系），但用人单位仍可能需要根据《民法典》的相关规定承担侵权责任。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在招用退休人员时，应签订合法有效的劳务合同，明确双方的权利义务关系。
   • 用人单位应关注退休人员的身体健康状况，避免安排其从事对其身体健康有严重影响的工作。
   • 如果退休人员在工作过程中发生意外情况，用人单位应及时采取措施进行救助，并依法承担相应的法律责任。

总结来说，招退休的人干活并不直接犯法，但用人单位在招用过程中应遵守相关法律法规的规定，签订合法有效的劳务合同，并关注退休人员的身体健康状况和工作安全。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。