结论：使用退休工人劳动是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规的规定以及双方的约定。
分析角度一：退休工人的法律身份与劳动权益
退休工人，在达到法定退休年龄并办理退休手续后，通常不再属于劳动法意义上的“劳动者”。然而，这并不意味着他们完全丧失了劳动的权利。退休工人如果选择继续工作，他们与用人单位之间的关系可能不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整，而是更多地依据《民法典》中关于雇佣合同或劳务合同的相关规定。
情况说明：
如果退休工人与用人单位签订的是劳务合同：在这种情况下，双方的关系主要受《民法典》的调整。只要合同内容合法，双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，那么使用退休工人劳动就是合法的。劳务合同中可以明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，双方应按照约定履行。
如果退休工人未签订任何合同或签订的是无效合同：如果退休工人未与用人单位签订任何合同，或者签订的合同因违反法律法规而无效，那么双方的关系可能处于不确定状态。在这种情况下，如果用人单位使用退休工人劳动，可能会面临法律风险，如被要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。但这一风险并非直接源于“使用退休工人劳动”本身，而是源于合同关系的缺失或无效。
分析角度二：特殊行业的限制
在某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在对劳动者年龄、身体状况等方面的特殊要求。如果退休工人不符合这些要求，而用人单位仍然安排他们从事这些工作，那么用人单位可能会面临违反行业规定或安全法规的风险。
法律建议：
明确合同关系：用人单位在使用退休工人劳动时，应与其签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，以避免法律风险。
遵守行业规定：用人单位应确保退休工人从事的工作符合行业规定和安全要求，避免安排他们从事超出其能力范围的工作。
关注退休工人权益：虽然退休工人不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但用人单位仍应关注他们的权益，如提供必要的工作条件、支付合理的报酬等。
可能法律后果：
如果用人单位违反相关法律法规或合同约定使用退休工人劳动，可能会面临支付赔偿金、补缴社会保险、承担行政责任等法律后果。因此，用人单位在使用退休工人劳动时，应谨慎行事，确保合法合规。
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