招退休人员工作并不违法，但需要分情况讨论，具体如下：

1. 退休人员已享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，招用这类退休人员并不违反劳动法的规定。

2. 退休人员未享受养老保险待遇的情况：

   • 同样根据上述司法解释的第二款，用人单位与其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。在这种情况下，如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且他们与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么他们与用人单位之间可能被认定为存在劳动关系。然而，这并不意味着招用这类退休人员就是违法的，而是需要根据具体情况来判断双方之间的法律关系，并适用相应的法律规定。

法律建议与风险提示：

• 明确法律关系：在招用退休人员时，用人单位应首先明确退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。
• 签订书面协议：无论双方之间是劳务关系还是劳动关系，用人单位都应与退休人员签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
• 遵守相关法律法规：在招用退休人员时，用人单位应遵守相关的法律法规，如不得歧视退休人员、不得侵犯退休人员的合法权益等。
• 考虑社保缴纳问题：如果退休人员未享受养老保险待遇，且双方之间被认定为存在劳动关系，那么用人单位可能需要为退休人员缴纳社会保险费。然而，由于退休人员已经达到了退休年龄，他们可能无法再享受某些社会保险待遇（如工伤保险待遇等），因此用人单位在招用这类退休人员时应特别注意社保缴纳问题。

可能后果：

• 如果用人单位未与退休人员签订书面协议或违反相关法律法规，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
• 如果双方之间被认定为存在劳动关系，而用人单位未依法为退休人员缴纳社会保险费，那么用人单位可能需要承担补缴社会保险费、支付经济补偿等法律责任。

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