结论：公司使用退休员工是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及退休员工是否已享受养老保险待遇、是否与原单位保留劳动关系以及双方用工关系的性质等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 退休员工已享受养老保险待遇且与原单位终止劳动关系

   • 法律分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，在此情况下，退休员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，公司使用退休员工是合法的，但双方应签订劳务合同，明确权利义务。
   • 建议：公司应与退休员工签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，以避免潜在的法律风险。

2. 退休员工未享受养老保险待遇或未领取退休金

   • 法律分析：若退休员工因各种原因未享受养老保险待遇或未领取退休金，且其与原单位未终止劳动关系，则其与公司之间可能形成劳动关系。此时，公司使用退休员工需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险费等。
   • 特殊情况：若退休员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且其与公司之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等），则双方之间可能构成事实劳动关系。此时，公司应依法承担用人单位的责任。
   • 建议：公司应谨慎评估退休员工的用工情况，确保符合法律法规的规定。若构成劳动关系，则应依法签订书面劳动合同、缴纳社会保险费等；若构成劳务关系，则应签订书面劳务合同，明确双方权利义务。

3. 退休员工与原单位保留劳动关系但被返聘

   • 法律分析：若退休员工与原单位保留劳动关系但被返聘到其他公司工作，其与公司之间的用工关系可能受到原单位与退休员工之间劳动合同的约束。此时，公司使用退休员工需考虑原单位与退休员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 建议：公司应与退休员工及其原单位进行充分沟通，明确用工关系、权利义务等事项。若可能涉及法律风险，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：若公司未依法使用退休员工，可能面临以下法律后果：

• 若构成劳动关系但未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险费等，公司可能面临劳动行政部门的处罚以及退休员工的索赔；
• 若构成劳务关系但未签订书面劳务合同或未履行相关义务等，公司可能面临退休员工的索赔以及潜在的民事纠纷。

总结与建议：公司使用退休员工时，应首先明确退休员工的用工状态（是否已享受养老保险待遇、是否与原单位保留劳动关系等），然后根据具体情况判断双方之间的用工关系性质（劳动关系或劳务关系），并依法签订相应的合同、履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。