您好，关于您提出的“到退休年龄还在上班是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

一、到退休年龄继续上班是合法的

在我国，达到法定退休年龄并不意味着劳动者必须立即停止工作。实际上，有众多超过法定退休年龄的劳动者仍在继续就业，他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。这些超龄劳动者用多年积累的经验与勤劳踏实的付出延续着劳动价值，成为激活银发经济、补充劳动力市场的重要力量。

二、超龄劳动者的权益得到明确保障

为了保障超龄劳动者的合法权益，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该规定自2026年7月1日起施行，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。

1. 劳动报酬：要求及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不低于最低工资标准。
2. 休息休假：要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。
3. 劳动安全卫生：用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
4. 工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等，彻底改变此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。

三、超龄劳动者可以继续参加职工养老保险

按照现行政策规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。为更好保障超龄劳动者权益，《暂行规定》明确规定，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

四、超龄劳动者与用人单位发生劳动争议的处理方式

对《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。人社部将会同有关部门加强办案指导，指导各级调解仲裁机构统一受理范围、规范法律适用、提升服务标准，依法为超龄劳动者提供高效便捷维权服务。

综上所述，到退休年龄继续上班是合法的，并且超龄劳动者的权益得到了明确的保障。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，可以放心地继续工作，并依法维护自己的合法权益。