到达退休年龄后继续上班，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。不过，具体法律关系的性质及权益保障需根据实际情况来确定。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 合法性基础：

   • 我国法律并未禁止达到退休年龄的人员继续工作。退休年龄主要关联于养老保险待遇的享受，并不构成对劳动者继续劳动权利的限制。因此，只要个人有意愿且身体状况允许，继续工作是完全合法的。

2. 继续工作的法律关系：

   • 返聘到原用人单位或其他单位：此时，您与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务应通过劳务合同明确约定，如工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。这种灵活性使得您能够根据自身情况和用人单位的需求，灵活选择工作方式和内容。
   • 以灵活就业等形式继续工作：如果您选择从事个体经营、兼职等灵活就业形式，只要您的活动符合法律规定，同样是合法的。这种情况下，您需自行关注并遵守相关行业的法律法规，确保自己的经营活动合法合规。

3. 权益保障差异：

   • 由于退休人员已不适用劳动法中关于劳动关系的一些规定，因此在工作保障、工伤保险等方面与在职劳动者存在差异。例如，退休人员可能无法享受在职员工的工伤保险待遇。因此，您应特别注意签订清晰明确的劳务合同或协议，以保障自身权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生条件等。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在聘用退休人员时，也应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。这包括与您签订书面劳务协议、提供必要的工作条件和劳动保护、按照约定支付劳动报酬等。如果用人单位未履行这些责任，您有权依法维护自己的权益。

5. 实际操作建议：

   • 在决定继续工作前，建议您与用人单位明确劳务关系的相关条款，确保双方权益得到保障。同时，您也可以咨询我，了解更多关于退休人员继续工作的法律知识和注意事项。
   • 如果您在继续工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，如劳动报酬未支付、工作时间过长等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：到达退休年龄后继续工作是合法的，但您和用人单位需根据实际情况明确法律关系，签订合适的协议，并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。