到了退休年龄仍然上班，是否受劳动法保护需分情况讨论，具体如下：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同签订、解除、经济补偿等条款的直接保护。
- 权益保障：尽管不受劳动法保护，但双方仍可签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。若在工作中受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 法律关系认定：这种情况下，劳动者与用人单位之间仍可能构成劳动关系，具体取决于地方性法规或政策的规定。例如，有些地区规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，若继续在原用人单位工作，双方仍按劳动关系处理。
- 权益保障：若构成劳动关系，则劳动者受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有签订劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。若在工作中受伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
针对您的具体情况，我给出以下建议：
- 了解地方性法规：由于不同地区对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的法律关系认定可能存在差异，建议您先了解当地的相关规定。
- 签订劳务合同或劳动合同：根据您的实际情况，与用人单位签订相应的合同，明确双方的权利和义务，以保障您的合法权益。
- 保留工作证据：无论您与用人单位构成劳动关系还是劳务关系，都应保留好工作证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：若您在工作中遇到权益受损的情况，如未获得劳动报酬、在工作中受伤等，应及时咨询专业律师，了解您的权益和维权途径。
举例说明：
- 假设张先生达到退休年龄后，继续在原单位工作，且已享受养老保险待遇。此时，张先生与单位之间构成劳务关系。若张先生在工作中受伤，他可根据《民法典》的规定，要求单位承担赔偿责任。
- 假设李女士达到退休年龄后，继续在原单位工作，但未享受养老保险待遇。若当地规定这种情况下仍构成劳动关系，则李女士受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。若李女士在工作中受伤，她可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
希望以上解答能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。