达到退休年龄后工作是否还受劳动法保护，主要取决于是否依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的工作情况和地区司法实践。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金

   • 不适用劳动法保护：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位发生的用工争议应按劳务关系处理。这意味着，此类人员不再受劳动法的直接保护，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 劳务关系的特点：在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。若提供劳务者受伤，一般不适用工伤认定程序，而是根据双方过错程度确定赔偿责任。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金

   • 可能存在劳动关系争议：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的关系存在争议。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止，转为劳务关系；但也有部分地区认为，此类人员即使达到退休年龄，仍可按劳动关系处理，享受劳动法保护。
   • 具体判断需结合实际情况：具体判断需结合《劳动合同法》第四十四条第二项与《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，并考虑当地司法实践。例如，有些地区可能更倾向于保护劳动者的权益，将此类情况视为劳动关系；而有些地区则可能更倾向于按劳务关系处理。

3. 其他相关法律法规的保护

   • 社会保障法和老年人权益保障法：即使退休人员不再直接受劳动法保护，他们仍可能受到社会保障法、老年人权益保障法等法律法规的保护。这些法律法规为退休人员提供了包括养老、医疗、住房等方面的权益保障。
   • 合同或协议的保护：若退休人员以其他身份（如劳务关系、合作关系等）继续参与工作，他们将受到相关合同或协议的保护。因此，在签订合同时，双方应明确各自的权利义务，以避免未来可能的纠纷。

4. 退休年龄政策调整的影响

   • 政策调整可能影响劳动关系：我国对退休年龄的政策有所调整，从2025年1月1日起，男职工及部分女职工的法定退休年龄将逐步延迟。这一政策调整可能对部分人员的退休时间和劳动关系产生影响。但具体是否受劳动法保护仍需根据当时的法律规定和实际情况判断。

建议：

• 对于达到退休年龄的人员，在继续工作时，应了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地司法实践对此类情况的处理方式。
• 在与用人单位签订合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于工资支付、休息休假、职业安全等方面的约定。
• 若发生纠纷，应首先尝试通过协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁（部分地区支持）；必要时，可提起民事诉讼维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。