关于达到法定退休年龄后是否受劳动法保障的问题，结论如下：
达到法定退休年龄后是否受劳动法保障，主要取决于是否依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的工作情况和地区司法实践。以下是详细分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系转变：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位发生的用工争议应按劳务关系处理。
- 这意味着，一旦达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，劳动者与用人单位之间的劳动关系即自动终止，转为劳务关系。
权益变化：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同确定，不再受劳动法中关于劳动合同签订、解除、终止等规定的保护。
- 若提供劳务者受伤，一般不适用工伤认定程序，而是根据双方过错程度确定赔偿责任。
二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系争议：
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的关系存在争议。
- 部分地区认为，只要达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止，转为劳务关系。
- 但也有部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使达到退休年龄，仍可按劳动关系处理，享受劳动法保护。
权益保护：
- 在未享受养老保险待遇或领取退休金的情况下，若继续为用人单位工作，双方可能仍存在事实上的劳动关系。
- 此时，劳动者仍可能享有劳动法规定的某些权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇（如符合条件）、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
- 若因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合享受工伤保险待遇的条件，劳动者依法应享受工伤保险待遇。
三、其他相关法律法规的保护
社会保障法：
- 退休人员虽不再直接受劳动法保护，但仍可能受到社会保障法的保护。例如，享受基本养老保险待遇是社会保障法赋予的权利。
老年人权益保障法：
- 老年人权益保障法也规定了老年人的各项权益，包括劳动权益。退休人员作为老年人的一部分，其劳动权益同样受到该法的保护。
四、建议与注意事项
明确法律关系：
- 达到法定退休年龄后，劳动者应与用人单位明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定各自的权利义务。
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款，以避免未来可能的纠纷。
了解当地司法实践：
- 由于不同地区对达到法定退休年龄后是否受劳动法保护的问题存在争议，劳动者应了解当地的司法实践，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 若对达到法定退休年龄后的法律关系、权益保护等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
示例说明：
假设张先生达到法定退休年龄后，继续在原单位工作，但未享受养老保险待遇或领取退休金。此时，张先生与原单位的关系可能仍被认定为劳动关系（取决于当地司法实践），他仍可能享有劳动法规定的某些权益。若张先生在工作中受伤，且符合享受工伤保险待遇的条件，他依法应享受工伤保险待遇。
总结：
达到法定退休年龄后是否受劳动法保障，是一个复杂且因地区而异的问题。劳动者应了解自己的具体情况和当地司法实践，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。