退休了还在上班，通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，但合法权益仍受《民法典》等民事法律规范的调整和保护。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系界定
劳务关系而非劳动关系：
- 退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不能依据《劳动法》《劳动合同法》来主张如未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金等基于劳动关系产生的权益。
民事法律关系的适用：
- 退休人员与用人单位之间的劳务关系受《民法典》等民事法律规范调整。双方的权利和义务应通过签订的劳务合同来明确约定，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等事项。一旦一方违反合同约定，另一方可以依据《民法典》的相关规定，通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
二、劳务关系与劳动关系的区别
- 劳动关系：劳动者享有《劳动合同法》提供的全面保护，包括但不限于加班费、带薪年假、解除劳动关系经济补偿金以及社会保险缴纳等福利待遇。
- 劳务关系：通常只有约定的工资能够获得支持，上述劳动法规定的福利待遇不再自动适用，除非双方另有明确约定。例如，退休人员可能无法享受用人单位提供的医疗保险、住房公积金等福利，但可以通过协商在劳务合同中约定其他形式的补偿或福利。
三、退休人员再就业的权益保障建议
签订书面劳务合同：
- 为保障自身权益，退休人员应与用人单位签订详细的书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等重要事项。这有助于避免后续因权利义务不明确而产生的纠纷，并在发生争议时提供明确的法律依据。
了解并协商福利待遇：
- 退休人员应了解自己的合法权益不仅限于劳动法范畴，还包括《民法典》中关于合同履行的规定。在与用人单位协商时，可以争取一些额外的福利待遇，如经济补贴、培训机会、节日福利等。同时，也可以协商购买商业保险以降低工作过程中的风险。
关注税务问题：
- 退休人员再就业的所得需要依法缴纳个人所得税。他们应了解相关税收政策并按时纳税，以避免税务违法风险。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，退休人员再任职取得的收入，在减除费用扣除标准后按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，而离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。
四、特殊情况处理
- 在特殊情况下，如果退休人员与用人单位签订了书面劳动合同，并且双方明确约定了各项权利和义务，该合同在双方之间具有法律约束力。但需注意，由于退休人员已享受养老保险待遇，可能无法再次参加社会保险，因此在签订合同时需就此进行明确并协商其他福利待遇。
总结来说，退休了还在上班虽然通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，但通过签订书面劳务合同、了解并协商福利待遇以及关注税务问题等方式，退休人员仍然可以有效地保障自己的合法权益。如果您在退休再就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。