退休年龄还在上班的人员，仍然受劳动法的保护。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律地位与权益保障：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并不意味着其劳动权益的终止。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），就应当受到劳动法的保护。
   • 退休年龄只是劳动者享受养老保险待遇的一个条件，并不影响其继续工作的权利。因此，退休年龄还在上班的人员，仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 劳动合同的效力：

   • 对于已经达到退休年龄但仍在用人单位工作的人员，如果其与用人单位之间的劳动合同尚未到期，且双方均愿意继续履行，那么该劳动合同仍然有效。
   • 如果劳动合同已经到期，但双方同意续签或者形成事实劳动关系，那么也应当视为存在有效的劳动关系，受劳动法保护。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者达到退休年龄后，用人单位与其协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因提出辞职，那么双方之间的劳动关系将终止。但在此之前，劳动者仍然享有劳动法规定的权益。
   • 另外，如果劳动者达到退休年龄后，因用人单位的原因未能及时办理退休手续，导致劳动者继续工作的，用人单位应当承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

4. 法律建议：

   • 对于退休年龄还在上班的人员，建议保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明双方之间存在劳动关系。
   • 如果遇到用人单位侵犯其劳动权益的情况，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，退休年龄还在上班的人员仍然受劳动法的保护，享有劳动法规定的各项权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。