退休人员是否受劳动法保护，需分情况讨论，主要取决于其是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金
法律关系转变：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位发生的用工争议应按劳务关系处理。这意味着，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
法律保护差异：劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务依据劳务合同确定。在劳务关系中，退休人员不再享受劳动法中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。若提供劳务者受伤，一般不适用工伤认定程序，而是根据双方过错程度确定赔偿责任。
二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金
劳动关系争议：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的关系存在争议。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止，转为劳务关系。但也有部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使达到退休年龄，仍可按劳动关系处理，享受劳动法保护。
具体判断依据：具体判断需结合《劳动合同法》第四十四条第二项（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止）与《劳动合同法实施条例》第二十一条（劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）的规定，并考虑当地司法实践。若退休人员未享受养老保险待遇，且当地司法实践倾向于认定为劳动关系，则其可能仍受劳动法保护。
三、其他相关法律法规的保护
社会保障法：退休人员虽不再直接受劳动法保护，但仍可能受到社会保障法的保护。例如，退休人员有权享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
老年人权益保障法：该法为老年人提供包括养老、医疗、住房等方面的权益保障。退休人员作为老年人的一部分，其权益也受到该法的保护。
四、建议与注意事项
明确法律关系：退休人员在返聘或继续工作时，应与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。
了解当地司法实践：由于不同地区的司法实践和规定可能存在差异，退休人员在返聘或继续工作时，应了解当地的司法实践和规定，以确保自己的权益得到有效保障。
保留相关证据：在发生纠纷时，退休人员应保留相关证据（如合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来看，退休人员是否受劳动法保护并非一成不变，而是根据具体情况有所调整。若您作为退休人员，在返聘或继续工作中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。