退休了改了年龄又继续上班，并不直接构成犯法。这个问题涉及的是劳动法和身份证管理的相关规定，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动法角度：

   • 退休后再就业：根据劳动法的规定，退休人员是可以被再次聘用的，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从劳动法的角度来看，退休后改了年龄继续上班并不违法。
   • 年龄更改的影响：然而，如果更改年龄是为了满足某些工作岗位的年龄要求，这可能会涉及到欺诈或虚假陈述的问题。但单纯的年龄更改行为，并不直接构成劳动法上的违法行为。

2. 身份证管理角度：

   • 身份证信息的真实性：身份证是公民身份的重要证明文件，其上的信息应当真实、准确。如果故意更改身份证上的年龄信息，这可能违反了身份证管理的相关规定。
   • 法律责任：根据相关法律法规，故意更改身份证信息可能面临行政处罚，如罚款、警告等。但这一行为与是否继续上班无直接关联，它更多是关于身份证管理的合规性问题。

3. 实际影响：

   • 劳务合同的有效性：如果更改年龄后签订的劳务合同是基于虚假年龄信息而订立的，那么这份合同可能会因为欺诈或虚假陈述而被认定为无效。但这并不直接说明继续上班的行为是违法的。
   • 用工风险：对于用人单位来说，雇佣更改过年龄的员工可能会带来一定的用工风险，如员工实际年龄超过岗位要求的年龄限制、员工因年龄问题导致的健康问题等。但这些风险更多是关于用工管理的合规性和风险防控问题，而非直接的法律问题。

综上所述，退休了改了年龄又继续上班并不直接构成犯法。但需要注意的是，更改身份证信息可能违反身份证管理的相关规定，并可能面临相应的法律责任。同时，用人单位在雇佣员工时也应加强身份核实和用工风险管理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。