关于您提到的“公司还是照旧的退休年龄是否违法”的问题，这需要结合当前的法律法规和政策来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，退休年龄并非一成不变，而是可能随着国家政策的调整而有所变化。近年来，我国确实在探讨和推进延迟法定退休年龄的改革，但这一改革是遵循自愿、弹性原则的，并非强制所有职工必须延迟退休。人力资源和社会保障部部长王晓萍在相关新闻发布会上明确指出，弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

接下来，我们具体分析两种情况：

1. 如果公司目前执行的退休年龄与国家现行法律法规规定的退休年龄一致：

   • 在这种情况下，公司并没有违法。因为公司是在遵循国家法律法规的前提下，执行了相应的退休年龄政策。

2. 如果公司无视国家延迟退休年龄的政策，仍然坚持原有的、可能低于国家新规定或即将调整的退休年龄：

   • 这需要具体看国家是否已经正式实施了新的退休年龄政策，以及该政策是否具有强制性。
   • 如果国家已经正式实施了新的、具有强制性的退休年龄政策，而公司仍然坚持原有退休年龄，那么公司的行为可能构成违法，因为它没有遵循国家最新的法律法规。
   • 但如果国家尚未正式实施新的退休年龄政策，或者新政策并不具有强制性，而是遵循自愿、弹性原则，那么公司目前执行的退休年龄虽然可能与未来政策不符，但并不构成违法。

此外，还需要特别关注的是超龄劳动者的权益保障问题。根据人力资源社会保障部等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，需要保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这一规定体现了对老年劳动者的特殊保护，也要求公司在处理退休年龄问题时，必须充分考虑并保障超龄劳动者的合法权益。

综上所述，公司是否违法取决于其执行的退休年龄是否与国家现行法律法规一致，以及是否遵循了国家关于退休年龄改革的自愿、弹性原则。同时，公司在处理退休年龄问题时，也必须充分考虑并保障超龄劳动者的合法权益。如果您对公司执行的退休年龄政策有疑问或担忧，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士，以获取更具体、更准确的法律意见。