单位要求员工按原来年龄退休是否合法，这主要取决于员工的性别、工作岗位以及是否达到法定退休年龄等多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般女工人是50周岁，女干部是55周岁。这是判断单位要求员工退休是否合法的基本依据。
   • 如果员工已经达到或超过法定退休年龄，且符合领取基本养老金的条件，那么单位要求其退休是合法的。

2. 特殊工种或岗位的退休年龄：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，退休年龄可能有所提前。如果员工属于这类情况，且已经达到特殊工种规定的退休年龄，那么单位要求其退休也是合法的。

3. 单位内部规定与劳动合同的约定：

   • 单位内部可能有关于退休年龄的具体规定，或者劳动合同中可能有相关约定。然而，这些规定或约定不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果单位内部规定或劳动合同中的退休年龄低于法定退休年龄，且没有合法依据（如特殊工种等），那么这些规定或约定是无效的，单位不能据此要求员工提前退休。

4. 员工意愿与协商：

   • 即使员工达到或超过法定退休年龄，如果其本人愿意继续工作，且单位也同意，那么双方可以协商继续履行劳动合同或签订新的劳动合同。
   • 在这种情况下，单位不能单方面要求员工按原来年龄退休，除非双方达成一致意见或存在其他合法依据。

法律建议：

• 如果您对单位要求您按原来年龄退休的决定有疑问或不满，首先应当了解自己的法定退休年龄以及是否符合特殊工种等提前退休的条件。
• 然后，您可以与单位进行沟通协商，了解单位要求您退休的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违反法律法规的规定要求员工提前退休，员工有权拒绝并要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 同时，单位也可能面临劳动保障监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其纠正违法行为并承担相应的法律责任。

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