针对您提出的“在最新退休年龄范围内公司在原法定年龄就要求退休是否合法”的问题，这涉及到我国正在逐步实施的延迟退休政策以及相关的劳动法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国正在推进延迟法定退休年龄的改革，这一改革坚持自愿、弹性原则。这意味着，职工的退休年龄将不再是一个固定的节点，而是拓展成为一个弹性区间，职工在这个区间内有一定的自由选择空间。

关于您提到的公司在原法定年龄就要求退休的情况，根据人社部的明确指示，弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。也就是说，如果公司试图在原法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁）就强制要求职工退休，而职工本人并不愿意，那么这种做法是不合法的。

此外，我们还需要注意到，对于超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在就业的劳动者），我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以保障他们的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这一规定也体现了对老年劳动者的特殊保护，并明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务。

因此，结合上述信息，我们可以得出以下结论：

1. 在延迟退休政策下，职工的退休年龄具有一定的弹性，公司不得违法强制职工在原法定年龄退休。
2. 如果公司试图在原法定年龄强制要求职工退休，而职工本人并不愿意，那么职工有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请调解或仲裁、向人民法院起诉等方式来解决争议。

综上所述，公司在原法定年龄就要求退休的做法，在职工不愿意的情况下，是不合法的。职工应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。