在新的法定退休年龄之前，公司以原法定年龄已到为由解除劳动合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若原法定退休年龄符合当时法律规定，且劳动合同无特别约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果原法定退休年龄符合当时法律规定，且劳动合同中没有特别约定其他终止条件，那么公司在员工达到原法定退休年龄时解除劳动合同，是合法的。

2. 若新法定退休年龄已实施，且员工尚未达到新法定退休年龄：

   • 随着政策调整，法定退休年龄可能发生变化。如果新法定退休年龄已实施，且员工尚未达到新法定退休年龄，但公司以原法定退休年龄已到为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。因为此时员工并未达到法律规定的退休年龄，劳动合同不应因此终止。

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方均具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了退休年龄作为合同终止的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工达到该年龄时解除劳动合同可能是合理的。但需注意，随着政策调整，原合同中的退休年龄条款可能需相应调整以符合新规定。

4. 特殊情况处理：

   • 在实践中，存在一些特殊情况需要特别注意。例如，员工达到法定退休年龄但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，即使劳动合同因达到退休年龄而终止，也可能存在关于员工权益保障的争议。公司应依法为员工办理退休手续，并确保其能够顺利享受养老保险待遇（如符合条件）。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规和劳动合同的具体条款。特别是当法定退休年龄发生变化时，应及时调整相关政策和合同条款，以确保合法合规。
• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或侵犯了自己的权益，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：

在新的法定退休年龄之前，公司以原法定年龄已到为由解除劳动合同是否合法，需根据具体情况进行判断。如果原法定退休年龄符合当时法律规定且劳动合同无特别约定，则解除行为合法；但如果新法定退休年龄已实施且员工尚未达到该年龄，或劳动合同中有特别约定但需符合新规定，则解除行为可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。