结论前置：公司以50岁员工到达法定退休年龄为由解除劳动合同，这一做法的合法性需根据具体情况来判断，主要涉及到法定退休年龄的认定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的认定：

   • 根据现行政策，女职工的法定退休年龄一般为50岁（但需注意，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁）。如果50岁的女职工已经达到了当前的法定退休年龄，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同可以终止。
   • 对于男职工或未达到法定退休年龄的女职工（如女干部），如果公司仅以年龄满50岁为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，因为此时并未达到法定退休年龄。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了退休年龄作为合同终止的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工达到该年龄时解除劳动合同可能是合理的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会具体约定退休年龄，而是遵循国家法律法规的规定。
   • 更重要的是，即使劳动合同中有相关条款，也必须确保其符合最新的法律法规要求。如果法律法规对退休年龄有新的规定或禁止将退休年龄作为解除合同的唯一条件，那么这些条款可能被视为无效。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条外，还需要考虑其他相关法律法规的规定，如《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业和禁止歧视的原则。公司不能仅以年龄为由解除劳动合同，否则可能构成年龄歧视。
   • 此外，如果员工达到法定退休年龄但无法享受基本养老保险待遇（如社保缴费年限不足等），此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于长期为公司服务的老员工，公司在解除劳动合同时应充分考虑其权益保障问题，给予适当的补偿和安置措施。
   • 公司还应协助员工办理退休手续，并确保其能够顺利享受养老保险待遇。如果因公司未依法办理导致员工权益受损，公司可能需承担相应责任。

综合建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规和劳动合同的具体条款，确保处理方式的合规性和公平性。如果员工已经达到法定退休年龄且符合享受基本养老保险待遇的条件，公司可以依法终止劳动合同；但如果员工未达到法定退休年龄或无法享受基本养老保险待遇，公司则不能仅以年龄为由解除劳动合同。
• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。