劳动法并未统一规定不论何种原因公司都可以解除劳动合同，对于劳动者达到法定退休年龄的情况，以及其它原因导致的劳动合同解除，法律有不同的规定和处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者达到法定退休年龄的情况
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以终止劳动合同。
- 举例：张先生达到法定退休年龄，但由于个人原因尚未办理退休手续并享受养老保险待遇。此时，如果张先生与用人单位协商一致，可以终止劳动合同。
经济补偿：
- 在上述情况下终止劳动合同，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿，除非双方另有约定或存在其他法定情形。
其它原因导致的劳动合同解除
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商。
- 举例：李女士因个人发展原因希望离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同，并就经济补偿达成一致意见。
用人单位单方解除：
- 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以单方解除劳动合同。这些情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，以及劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 经济补偿：在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：王先生因严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，此时用人单位无需支付经济补偿。但如果王先生因不能胜任工作经过培训后仍不能胜任被解除劳动合同，且符合经济补偿条件，则用人单位应支付经济补偿。
劳动者单方解除：
- 劳动者在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定的情形下，可以单方解除劳动合同。这些情形包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），以及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 经济补偿：在劳动者因用人单位过错而单方解除劳动合同的情况下（如第三十八条规定的情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：赵女士因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。
特殊情况下的劳动合同解除
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在符合法定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），可以经济性裁员。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 非全日制用工合同的解除：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
- 劳动合同的解除是一个复杂的过程，涉及多种情形和法律规定。无论是劳动者达到法定退休年龄还是其它原因导致的劳动合同解除，都需要根据具体情况和法律规定来处理。
- 如果你面临劳动合同解除的问题，建议首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 在处理劳动合同解除问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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