劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并不一定自行终止。这一问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的常规理解：

   • 通常情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同会因劳动者达到退休条件而自然终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而达到法定退休年龄往往是享受基本养老保险待遇的前提条件。

2. 特殊情况下的劳动合同继续：

   • 未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同并不一定立即终止。此时，双方可以协商继续履行劳动合同，或者根据实际情况选择终止劳动合同。
   • 用人单位与劳动者协商一致：即使劳动者达到了法定退休年龄，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以继续维持劳动关系，并签订相应的协议明确双方的权利和义务。这种情况下，劳动合同的终止将不再受法定退休年龄的限制。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对于劳动者：如果劳动合同因达到法定退休年龄而终止，劳动者应关注自己的养老保险待遇领取情况，确保自己的权益不受损害。同时，如果希望继续工作，可以与用人单位协商并签订相关协议。
   • 对于用人单位：在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应依法办理劳动合同终止手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。如果希望继续留用劳动者，应与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

建议：在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动合同因达到法定退休年龄而可能终止的情况时，都应谨慎处理。劳动者可以关注自己的养老保险待遇领取情况，并与用人单位沟通协商；用人单位则应依法办理相关手续，并考虑是否需要与劳动者继续维持劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。