终止劳动合同证明上解除原因法律依据一栏，确实可以写“达到法定退休年龄”。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）项虽未直接提及“达到法定退休年龄”，但在实际操作中，达到法定退休年龄通常是劳动者开始享受基本养老保险待遇的前提条件。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，将“达到法定退休年龄”作为终止劳动合同的法律依据是合法且合理的。

二、实际操作

1. 证明内容：在终止劳动合同证明上，解除原因法律依据一栏填写“达到法定退休年龄”，是对劳动合同终止原因的明确说明，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务。
2. 证明作用：该证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的官方文件，对于劳动者办理退休手续、享受养老保险待遇等具有重要作用。同时，它也是用人单位履行法定义务、避免劳动纠纷的重要证据。

三、注意事项

1. 准确填写：用人单位在填写终止劳动合同证明时，应确保解除原因法律依据一栏的内容准确无误，避免因填写错误而引发不必要的劳动纠纷。
2. 及时送达：用人单位应在劳动合同终止后及时将终止劳动合同证明送达劳动者，以便劳动者及时办理相关手续。
3. 保留备份：用人单位和劳动者均应妥善保管终止劳动合同证明，以备不时之需。

四、特殊情况

如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止可能存在争议。根据相关法律法规和司法实践，如果劳动者因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，用人单位可能不得仅以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同。但这种情况相对复杂，需要具体分析。

总结与建议：

• 终止劳动合同证明上解除原因法律依据一栏填写“达到法定退休年龄”是合法且合理的。
• 用人单位在填写和送达终止劳动合同证明时，应确保内容准确、及时，并妥善保管备份。
• 如果遇到特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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