员工退休年龄到了解除合同，劳动合同说明书上的原因一般可以写为“员工已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止”。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然该条款直接提及的是“开始依法享受基本养老保险待遇”，但在实际操作中，员工达到法定退休年龄通常被视为劳动合同终止的一个重要节点。这是因为，达到法定退休年龄后，员工有权享受养老保险等退休待遇，其与用人单位之间的劳动关系也相应结束。

二、不同情况下的具体写法

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工在达到退休年龄时已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同说明书上的原因可以明确写为：“员工已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，劳动合同自然终止。”

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工在达到退休年龄时因某些原因（如养老保险缴费年限不足）尚未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同说明书上的原因可以写为：“员工已达到法定退休年龄（法定退休年龄为XX周岁），虽未开始享受基本养老保险待遇，但根据相关法律规定及公司实际情况，劳动合同自然终止。”

三、注意事项与人文关怀

1. 准确性：

   • 在撰写劳动合同说明书时，应确保所有信息的准确性，包括员工的姓名、入职日期、退休日期等。这些信息是劳动合同终止的重要依据，必须准确无误。

2. 清晰性：

   • 劳动合同说明书上的语言应清晰明了，避免模糊和歧义。让员工能够清楚知晓劳动合同终止的原因和依据，减少不必要的纠纷和误解。

3. 人文关怀：

   • 在说明劳动合同终止的原因时，也可以适当表达对员工在职期间贡献的感谢和认可。这有助于维护良好的雇主形象，增强员工的归属感和满意度。

四、后续事宜与权益保障

1. 退休手续办理：

   • 劳动合同终止后，用人单位应及时为员工办理退休手续，确保员工能够依法享受养老保险等退休待遇。

2. 经济补偿与工资结算：

   • 根据相关法律法规的规定，用人单位可能需要为员工支付相应的经济补偿（如适用）并结清工资。这是保障员工合法权益的重要措施。

3. 工作交接与离职手续：

   • 员工在离职前应与用人单位协商处理好工作交接等事宜，确保双方权益得到妥善保障。同时，用人单位也应为员工提供必要的离职手续指导和服务。

总结与建议：员工退休年龄到了解除合同时，劳动合同说明书上的原因应明确写为“员工已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止”。在撰写说明书时，应确保信息的准确性、清晰性和人文关怀。同时，用人单位和员工应积极沟通协商，妥善处理好后续事宜和权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。