针对您提出的“员工达到法定年龄退休，离职证明的离职原因怎么写”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在撰写因员工达到法定年龄退休而开具的离职证明时，我们首先要确保离职证明的内容真实、准确、完整，并且表述要客观、中性，以避免潜在纠纷，同时也体现对离职员工的尊重。离职证明应当包含员工的基本信息、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因等关键要素。
针对离职原因，由于员工是达到法定年龄退休，我们可以这样表述：“因达到法定退休年龄（根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定），[员工姓名]于[退休日期/离职日期]正式办理退休手续，与公司解除劳动关系。”这样的表述既符合法律要求，又清晰明了地说明了离职原因。
以下是一份完整的离职证明模板，供您参考：
离职证明
兹有本公司员工 [员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），自 [入职日期] 起加入我公司，担任 [部门名称] 的 [职位名称] 一职。因达到法定退休年龄（根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定），经公司研究决定，该员工自 [退休日期/离职日期] 起正式办理退休手续，与公司解除劳动关系。
在职期间，[员工姓名]同志恪尽职守、勤勉尽责，为公司的发展做出了积极贡献。公司对其工作表现予以充分肯定，并感谢其多年来的辛勤付出。
特此证明。
公司信息
公司名称（盖章）：[公司全称]
公司地址：[详细地址]
联系电话：[联系电话]
联系人：[联系人姓名]
开具日期：[年月日]
在撰写离职证明时，还需注意以下几点：
确保信息准确：员工姓名、身份证号、入职日期、退休日期等信息必须与实际情况一致，避免出现错误或遗漏。
引用法律依据：可以引用《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”作为离职原因的法律依据，增强证明的合法性和有效性。
公司盖章：离职证明需加盖公司公章或人力资源专用章，以增强证明的效力。
附加说明（可选）：如果涉及退休金领取、社保转移等事宜，可以在离职证明中补充说明相关手续的办理方式或提供联系方式，以便员工后续操作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的协助，请随时告知。