离职证明中离职原因的撰写，对于因拖欠工资而离职的员工来说，是一个需要谨慎处理的部分。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的关于如何撰写因拖欠工资而离职的离职原因的建议：

一、离职原因撰写建议

在离职证明中，离职原因应明确、具体，且真实反映员工离职的实际情况。对于因拖欠工资而离职的员工，离职原因可以表述为：“因公司未能按时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资的情况，员工选择离职。”这样的表述既简洁明了，又直接指出了离职的核心原因。

二、离职证明的基本内容与格式

除了离职原因外，离职证明还应包含以下基本内容：

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期和离职日期等。
2. 职位与工作表现：明确员工在单位担任的职位，并对其在职期间的工作表现进行简要评价。
3. 法律责任声明：单位应对离职证明内容的真实性负责，并承担相应的法律责任。

离职证明应采用正式的文件格式，包括标题、正文、单位名称、地址、联系电话、盖章和日期等元素。字体清晰易读，布局合理，且必须加盖单位的公章或人事部门章，以证明其官方性和合法性。

三、出具离职证明的注意事项

1. 充分沟通：在出具离职证明前，应与员工进行充分沟通，确保双方对离职原因及证明内容无异议。
2. 一式两份：离职证明应一式两份，单位留存一份备查，员工本人持有一份作为就业历史的证明。
3. 合法用途：离职证明应明确其用途，如仅用于证明工作经历及离职原因等，避免被用于其他非法或不当用途。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，因拖欠工资而离职是劳动者的合法权利，离职证明中应如实反映这一原因。

综上所述，因拖欠工资而离职的员工，在离职证明中应明确写明离职原因为“公司未能按时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资的情况”。同时，离职证明应包含员工基本信息、职位与工作表现、法律责任声明等基本内容，并遵循正式的文件格式和出具注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。