结论前置：在因工资拖欠而离职时，离职原因的撰写应当清晰、客观且直接，既要说明公司拖欠工资的事实，也要体现你离职的合理性和必要性。以下是从不同角度为你提供的离职原因撰写建议及后续法律步骤。

离职原因的撰写建议

1. 直接陈述事实：

   • 示例：“因公司长期拖欠工资，未能按时足额支付我的劳动报酬，导致我个人生活及经济状况受到严重影响，故决定离职。”
   • 说明：这样的表述直接明了，既指出了公司拖欠工资的事实，也说明了这一事实对你个人生活的影响，是离职的直接原因。

2. 体现离职的合理性和必要性：

   • 示例：“鉴于公司持续拖欠工资，且经多次沟通无果，为维护个人合法权益及职业稳定发展，我决定辞去现职。”
   • 说明：此表述不仅说明了离职的原因，还体现了离职的合理性和必要性，即为了维护个人权益和职业发展。

3. 保持客观理性，避免情绪化：

   • 示例：“因公司未能履行按时足额支付工资的义务，经慎重考虑，我决定解除与公司的劳动关系。”
   • 说明：保持语言的客观和理性，有助于维护你的专业形象，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的进行。

离职时的注意事项及后续法律步骤

1. 保留证据：

   • 在离职前，务必保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录（包括邮件、短信、微信等）等。这些证据在后续追讨工资或提起劳动仲裁时将起到关键作用。

2. 正式提交辞职信：

   • 辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。在辞职信中，除了明确离职原因外，还应注明离职日期、工作交接事宜等。
   • 辞职信模板参考：

     
     尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
     
     主题：正式辞职通知 - 因拖欠工资
     
     您好！
     
     我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。因公司长期拖欠工资，未能按时足额支付我的劳动报酬，严重影响了我的个人生活及经济状况。经多次沟通无果，我决定辞去现职，最后工作日定为[具体日期]。
     
     在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。
     
     请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资。我期待着这些问题能够得到妥善解决。
     
     感谢[公司名称]曾给予的工作机会和同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情。
     
     此致
     敬礼！
     
     [你的签名]  
     [你的姓名]  
     [日期]
     

3. 了解劳动法规，准备维权：

   • 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定。根据法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为，你有权依法追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。

4. 保持冷静和专业，避免过激行为：

   • 在整个离职和维权过程中，保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。

作为专业律师，我建议你根据自身情况，结合上述建议，撰写一份既清晰又客观的离职原因表述，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。