当公司拖欠工资成为你辞职的理由时，撰写辞职信需要既表达你的决定，又保持专业和礼貌。以下是一份辞职信的模板，以及相关的法律建议，帮助你妥善处理这一情况。
辞职信模板
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
主题：辞职通知 - 因公司拖欠工资
您好！
我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。经过深思熟虑，我怀着沉重的心情通过此信正式向您提交我的辞职申请，最后工作日定为[具体日期，应遵守合同要求或给予合理通知期]。我作出这一艰难决定的主要原因是，公司长期未能按时足额支付我的工资，尽管我已多次尝试与公司沟通并寻求解决，但遗憾的是，问题至今仍未得到解决。
自[入职日期]加入公司以来，我一直全心全意地为公司服务，并期望能够获得应有的回报。然而，近期工资的持续拖欠已严重影响到我的个人生活和财务状况，迫使我不得不重新考虑我的职业选择。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。同时，我也恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题，以维护我们之间的基本信任和尊重。
请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和任何离职补偿（如有）。我期待着这些问题能够得到妥善解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。
感谢[公司名称]曾给予的工作机会以及同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情，并希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益。
此致 敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
[日期]
法律建议
保留证据：请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录（包括邮件、短信、通话记录等）。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
正式提交辞职信：辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职信的副本以备不时之需。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
通过以上步骤和建议，你可以在维护自身权益的同时，保持与公司的良好沟通，并以和平且尊重的方式结束你的职业生涯。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。