结论：当公司拖欠工资时，你可以撰写一份正式且合法的辞职信来维护自己的权益。以下是一份详细的辞职信模板及撰写建议，帮助你清晰、准确地表达自己的诉求。

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辞职信模板（因公司拖欠工资）

辞职信

尊敬的[公司/领导名称]：

您好！

我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。因公司长期拖欠本人[具体月份或时间段]的工资，且经多次沟通仍未解决，导致个人生活及经济压力严重受影响。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式向公司提出辞职申请，解除与公司的劳动关系。

自[入职日期]加入公司以来，我始终全心全意为公司服务，期望能够获得应有的回报。然而，近期工资的持续拖欠已严重影响到我的个人生活和财务状况，迫使我不得不重新规划我的职业道路。

在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。同时，我也恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题，并支付相应的经济补偿金（如有）。

请公司于收到本通知之日起[X日内]（建议根据实际情况填写，如7日、15日等）结清所有未支付工资（共计人民币XX元，建议明确具体数额）及经济补偿金（如有，建议明确计算方式及数额）。我将配合完成工作交接事宜，并保留进一步追究法律责任的权利。

望公司妥善处理后续事宜，避免不必要的法律纠纷。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期] 联系方式：[电话/邮箱]（可选）

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撰写建议及法律要点

1. 明确法律依据：

   • 在辞职信中明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”这为你提出辞职提供了坚实的法律基础。

2. 详细说明拖欠情况：

   • 具体说明公司拖欠工资的月份或时间段，以及经多次沟通仍未解决的情况。这有助于证明你提出辞职的合理性和必要性。

3. 明确诉求及期限：

   • 要求公司在收到辞职信之日起一定期限内（如7日、15日等）结清所有未支付工资及经济补偿金（如有）。明确期限有助于促使公司尽快解决问题，也为你后续可能的法律行动提供了时间节点。

4. 保留证据：

   • 在提交辞职信之前，请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。

5. 选择合适的送达方式：

   • 辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职信的副本以备不时之需。

6. 考虑后续法律行动：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，我将为你提供专业的法律支持和建议。

7. 保持冷静和专业：

   • 尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。

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最后提醒：撰写辞职信时，请务必确保内容真实、准确、合法。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。