当公司存在拖欠工资的情况时，你确实有权提出辞职，并且可以依法追讨欠薪。以下是一份既体现了专业性又不失礼貌的辞职信模板，同时附上一些相关的法律建议，希望能帮助你在维护自身权益的同时，保持与公司的良好沟通。
辞职信模板（因公司拖欠工资）
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
主题：正式辞职通知 - 因公司拖欠工资
您好！
我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。经过深思熟虑，我怀着沉重的心情，通过此信正式向您提交我的辞职申请，我的最后工作日将定为[具体日期，建议遵守合同要求或给予公司合理的通知期]。
我作出这一艰难决定的主要原因，是公司长期未能按时足额支付我的工资。自[入职日期]加入公司以来，我一直全心全意地为公司服务，期望能够获得应有的劳动回报。然而，近期工资的持续拖欠已经对我的个人生活和财务状况造成了严重影响，使我不得不重新规划我的职业道路。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡。我会完成所有手头的重要任务，整理好相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接工作。同时，我也恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题，这不仅是对我个人权益的尊重，也是维护公司信誉和员工信任的重要举措。
请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和任何可能的离职补偿（如有）。我期待着这些问题能够得到妥善解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。
感谢[公司名称]曾给予我的工作机会，以及同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情，并希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益，避免类似情况的再次发生。
此致 敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
[日期]
法律建议：
保留证据：在提交辞职信之前，请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
选择合适的送达方式：辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职信的副本，以备不时之需。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定。这将有助于你更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律行动。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的。
保持冷静和专业：尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
希望以上内容能对你有所帮助，祝你顺利解决当前的问题，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。