当公司拖欠工资导致员工决定离职时，辞职原因的撰写应当既体现专业性又保持礼貌性，同时明确表达离职的缘由。以下是一份辞职信模板，以及相关的法律建议，帮助你妥善处理这一情况。
辞职信模板（因公司拖欠工资）：
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
主题：正式辞职通知 - 因工资拖欠
您好！
我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。经过深思熟虑，我怀着沉重的心情通过此信正式向您提交我的辞职申请，最后工作日定为[具体日期，应遵守合同要求或给予合理通知期]。作出这一艰难决定的主要原因是，公司长期未能按时足额支付我的工资，尽管我已多次尝试通过不同渠道表达关切并寻求解决，但遗憾的是，问题至今仍未得到妥善处理。
自[入职日期]加入公司以来，我始终全心全意为公司服务，期望能够获得应有的回报。然而，近期工资的持续拖欠已严重影响到我的个人生活和财务状况，迫使我不得不重新规划我的职业道路。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。同时，我也恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题，以维护我们之间的基本信任和尊重。
请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和任何离职补偿（如有）。我期待着这些问题能够得到妥善解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。
感谢[公司名称]曾给予的工作机会和同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情，并希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益。
此致 敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
[日期]
法律建议：
保留证据：请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录（包括邮件、短信、通话记录等）。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定，以确保你的权益得到充分保护。例如，《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，我将为你提供专业的法律支持。
保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
通过以上步骤和建议，你可以在维护自身权益的同时，保持与公司的良好沟通，并以和平且尊重的方式结束你的职业生涯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。