结论：当因公司拖欠工资而打算离职时，离职原因应清晰、客观地表述，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从离职原因撰写、法律权益保障及后续行动建议三个方面的详细解答。
一、离职原因的撰写
清晰表达事实：
- 在离职申请中，直接指出公司长期拖欠工资的事实，例如：“因公司长期未能按时足额支付劳动报酬，导致我个人生活及财务规划受到严重影响。”
体现合理性：
- 说明基于保障个人基本权益及职业稳定发展的考虑，你做出了离职的决定。例如：“鉴于上述情况，为保障个人权益及职业发展，我决定辞去[职位名称]一职。”
保持客观理性：
- 避免情绪化的措辞，保持语言的客观和理性。这有助于维护你的专业形象，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的进行。
示例：
“因公司长期拖欠工资，未能履行按时足额支付劳动报酬的义务，严重损害了我的个人生活及经济权益。经与公司协商无果，为维护自身合法权益，我决定解除与公司的劳动关系。”
二、法律权益保障
追讨工资与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。你有权依法追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿。经济补偿标准通常为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资（月工资指离职前十二个月的平均工资）。
保留证据：
- 在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
三、后续行动建议
与公司协商：
- 在提交离职申请前，可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并明确离职后的工资结算和离职补偿事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带相关证据向当地人社局劳动监察大队举报。监察部门可责令单位限期支付，逾期未付将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付拖欠工资及经济补偿金，仲裁时效为离职后一年内。
通过法律途径追讨：
- 对仲裁结果不服的，你可以向法院起诉。如果单位有能力却拒不执行判决，可能构成刑事犯罪，你将有权进一步追究其法律责任。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
- 离职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职信的副本以备不时之需。
作为专业律师，我建议你根据自身情况，结合上述建议，妥善处理离职事宜，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。