当你想以“拖欠工资”作为离职原因时，可以这样表述，同时我会从法律角度为你详细分析相关要点：

1. 离职原因的表述：

   • 你可以直接而明确地说明：“因公司长期拖欠工资，导致我生活困难，无法继续履行劳动合同，故提出离职。”这样的表述既清晰又直接，能够准确传达你的离职原因。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司确实存在拖欠工资的行为，你有权以此为由提出离职，并且这种离职是合法的。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，你不仅有权离职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在提出离职前，务必收集好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、与财务或人事的沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 书面通知：建议以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职原因是“拖欠工资”。这样不仅可以保留证据，还可以避免口头通知可能带来的纠纷。
   • 协商与投诉：在提出离职后，你可以先尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么你在离职后有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，公司不仅需要支付拖欠的工资和经济补偿，还可能面临罚款等法律责任。

总结来说，以“拖欠工资”作为离职原因是完全合法的，并且你有权要求公司支付相应的经济补偿。在操作过程中，务必收集好证据、以书面形式提出离职申请，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。