当员工达到法定退休年龄，但未交够15年社保，此时用人单位需要解除劳动合同时，在劳动解除合同证明（或解除劳动合同通知书）中，解除原因的写法应当既符合法律法规要求，又清晰明了。以下是一个详细的解答和示例：

解除原因的写法原则

1. 明确提及法定事实：首先，要明确指出员工已经达到法定退休年龄这一关键事实。
2. 引用法律依据：接着，应引用相关的法律条文，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，来支持解除合同的合法性。
3. 表述清晰简洁：解除原因的表述应当清晰、简洁，避免使用模糊或歧义的语言。
4. 体现人文关怀：在可能的情况下，可以对员工在职期间的贡献表示感谢，体现公司的人文关怀。

具体写法示例

《解除劳动合同通知书》

[员工姓名]：

鉴于您已于[具体出生日期]达到国家法定的退休年龄（法定退休年龄为[X]周岁），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，即“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”（虽您目前未享受基本养老保险待遇，但达到退休年龄亦为劳动合同终止的法定情形之一，此处可依据地方司法实践或公司规定进行适当说明），本单位决定自[退休日期]起与您终止劳动合同。

在此，我们对您在公司期间的辛勤付出和无私奉献表示衷心的感谢！您的努力和贡献对公司的发展起到了积极的推动作用。请您在收到本通知后，于[指定日期]前到公司人力资源部办理好工作交接及离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资及福利等。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，如关于社保补缴、退休手续办理等方面的咨询，请随时与我们联系。我们将尽力为您提供必要的支持和协助。

特此通知。

[用人单位名称] [通知日期]

注意事项

• 在撰写通知书时，务必确保所有信息的准确性，包括员工的姓名、出生日期、退休日期等。
• 通知书中的语言应清晰明了，避免使用过于复杂或专业的术语，以确保员工能够容易理解。
• 如果地方司法实践或公司规定对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动合同终止有特别说明或要求，应在通知书中进行适当体现。
• 用人单位在解除劳动合同的同时，还需按照相关法律法规的规定，为员工办理好退休手续（如协助办理社保补缴、退休证申领等）、支付相应的经济补偿（如有）、结清工资及福利等事项。