解除劳动关系证明应当写明解除原因，这是基于法律法规的要求以及保障双方权益、避免后续纠纷的考虑。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规要求
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。这一规定实际上已经隐含了需要在解除劳动关系证明中写明原因的要求。因为“说明理由”不仅是对劳动者的告知义务，也是后续可能发生的法律程序中证明解除行为合法性的重要依据。
- 具体来说，如因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等原因解除劳动合同的，用人单位应当在解除证明中明确写明这些原因。
法律解释与实际应用：
- 法律要求用人单位在解除劳动合同时“向劳动者说明理由”，这一规定体现了对劳动者知情权的尊重。同时，明确的解除原因也有助于在后续的法律程序中，如劳动争议仲裁或诉讼中，证明解除行为的合法性。
二、实际操作考虑
明确权利义务：
- 写明解除原因有助于明确双方的权利和义务，减少误解和争议。对于劳动者而言，了解解除原因可以帮助其总结经验教训，改进自身不足；对于用人单位而言，清晰的解除原因可以体现管理的规范性和解除行为的合法性。
避免纠纷：
- 在实际操作中，如果解除劳动关系证明中未写明原因，可能会导致劳动者对解除行为产生质疑，进而引发劳动争议。而详细的解除原因说明则可以为用人单位提供有力的法律支持，避免不必要的法律风险和成本。
尊重劳动者权益：
- 即使解除原因可能涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，但这并不构成不写明原因的正当理由。用人单位应当在保护商业秘密和尊重劳动者知情权之间找到平衡点。如果解除原因确实涉及隐私或不利于劳动者未来就业的信息，用人单位可以在与劳动者协商后采取适当方式处理，如模糊处理或仅向特定机构披露。
三、解除劳动关系证明书的内容要求
- 解除劳动关系证明书应包含职工的基本信息（如姓名、入职日期、离职日期等）、解除原因以及其他注意事项（如用人单位盖章确认等）。
- 对于解除原因部分，应详细且准确地写明主要原因，避免使用模糊或含糊不清的表述。例如，如果因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，应明确写明违反的具体规章制度及情节。
- 如果解除原因涉及多个方面或多个事实依据，应逐一列明并简要说明其关联性。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且未涉及用人单位过错或违法行为时，解除原因可以相对简单明了地表述为“劳动者主动提出解除劳动合同”。
- 如果解除劳动关系是基于双方协商一致的结果，也应在解除证明中明确写明“双方协商一致解除劳动合同”及协商的具体内容（如补偿方案等）。
总结与建议：
解除劳动关系证明应当写明解除原因，这是法律法规的明确要求，也是保障双方权益、避免后续纠纷的必要措施。用人单位在出具解除劳动关系证明时，应严格遵守相关法律法规和规范性文件的要求，确保解除原因的准确性和合法性。同时，双方应保留好相关证据材料，以备不时之需。如果你在解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。