解除劳动合同证明通常不需要写上离职原因。以下是对此结论的详细分析：

一. 法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一条款并未要求离职证明中必须包含离职原因。
• 同时，《劳动合同法实施条例》第二十四条也重申了这一点，规定离职证明应包含的内容中并不包括离职原因。

二. 法律风险与权益保护

• 离职原因往往涉及个人隐私和公司管理策略，不恰当的离职原因表述可能侵犯员工的名誉权、隐私权，甚至影响员工的再就业。因此，为避免法律风险，保护员工权益，离职证明中通常不写明离职原因。
• 如果离职证明中包含了不利于员工的离职原因，员工有权通过法律途径要求用人单位承担侵权责任。

三. 离职证明的主要功能

• 离职证明的主要目的是确认劳动关系的解除，并协助员工办理相关手续，如社保转移、公积金提取等。其核心是证明劳动关系的状态，而非详细阐述离职的细节或原因。

四. 特殊情况处理

• 尽管一般情况下离职证明不写明离职原因，但在某些特殊情况下，如员工需要申领失业保险金且符合非因本人意愿中断就业的条件时，可能需要根据具体情境和地区性规定，在离职证明中载明离职原因以证明其申领资格。

我的观点：综上所述，解除劳动合同证明通常不需要写上离职原因，这既符合法律法规的要求，也保护了员工的权益。但在特殊情况下，如满足申领失业保险金等条件时，可能需要根据相关规定注明离职原因。如有进一步需要，您可以继续咨询我。