劳动合同解除原因的撰写需根据解除主体和解除事由的不同，遵循合法、明确、具体的原则，避免模糊表述或违法条款。以下是具体分析和建议：

一、解除主体不同，原因撰写要点不同

1. 劳动者提出解除

   • 法定情形：根据《劳动合同法》第三十七条（提前30日书面通知）、第三十八条（用人单位过错，如未缴社保、拖欠工资等），解除原因需明确引用法条并说明具体事实。
     示例：
     
     • “因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条第三项，劳动者提出解除劳动合同。”
       
     • “因个人职业发展规划原因，劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。”
       
   • 注意事项：若因用人单位过错解除，需保留证据（如工资条、社保记录等）；个人原因解除无需说明具体理由，但需确保程序合法（如提前通知）。

2. 用人单位提出解除

   • 法定情形：根据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员），解除原因需与法条严格对应，并说明具体事实。
     示例：
     
     • “因劳动者严重违反用人单位规章制度（《员工手册》第X条），依据《劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位解除劳动合同。”
       
     • “因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销），致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，依据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位解除劳动合同。”
       
   • 注意事项：用人单位需承担举证责任，证明解除事由合法；经济性裁员需履行报告程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况）。

二、解除事由需具体、明确，避免模糊表述

1. 禁止使用模糊或违法条款

   • ❌ 错误示例：“因劳动者不适合岗位”“因公司经营需要”等表述缺乏法律依据，可能被认定为违法解除。
     
   • ✅ 正确示例：需明确具体事由（如“试用期不符合录用条件”“严重失职造成重大损失”），并附证据（如考核记录、损失证明等）。

2. 避免涉及歧视性或违法内容

   • 解除原因不得包含性别、年龄、民族等歧视性因素，或违反公序良俗的表述（如“因劳动者怀孕”“因劳动者与领导关系不和”）。

三、解除程序需合法，与原因表述一致

1. 书面通知义务：解除劳动合同需采用书面形式，并明确解除原因、生效时间等关键信息。
   
2. 送达程序：确保解除通知送达劳动者（如直接签收、邮寄留存凭证等），避免因程序瑕疵导致解除无效。
   
3. 经济补偿或赔偿：根据解除原因，用人单位可能需支付经济补偿（如无过失性辞退）或赔偿金（如违法解除），需在解除通知中明确说明。

四、特殊情形处理

1. 协商一致解除：双方可签署《解除劳动合同协议书》，明确解除原因、经济补偿等条款，避免后续纠纷。
   
2. 劳动者被迫解除：如用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可被迫解除并主张经济补偿，需在解除通知中明确引用法条及事实。

总结：劳动合同解除原因的撰写需结合解除主体、法定事由、具体事实及程序要求，确保合法、明确、无歧义。如有疑问或需进一步审核解除通知的合法性，可直接向我咨询。