解除劳动合同通知书的原因需根据实际情况如实、明确、合法地书写，以下分情况说明不同场景下的原因撰写要点：

1. 协商一致解除

   • 若双方协商一致解除劳动合同，原因可表述为“经双方协商一致，同意解除劳动合同”。需注意，协商解除时，用人单位提出解除的需支付经济补偿金，劳动者提出解除的无经济补偿金，因此原因表述需与实际情况相符，避免后续争议。

2. 劳动者过错解除

   • 试用期不符合录用条件：需明确说明劳动者在试用期内不符合具体哪项录用条件，如“因你在试用期内未能达到岗位要求的业绩标准，不符合录用条件”。
   • 严重违反规章制度：需引用具体规章制度条款，并说明劳动者违反的具体事实，如“你多次违反公司《员工手册》中关于考勤的规定，经多次警告仍不改正，属于严重违反规章制度”。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：需说明失职或营私舞弊的具体行为，以及给用人单位造成的具体损害，如“你因工作严重失职，导致公司客户资料泄露，给公司造成重大经济损失”。
   • 被依法追究刑事责任：需说明劳动者被追究刑事责任的具体情况，如“你因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，根据法律规定，公司决定解除劳动合同”。

3. 非劳动者过错解除

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：需说明劳动者患病或非因工负伤的具体情况，以及医疗期满后的工作安排情况，如“你因患病医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作”。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：需说明劳动者不能胜任工作的具体表现，以及培训或调整工作岗位的情况，如“你因工作能力不足，无法胜任当前岗位工作，经公司培训后仍无法达到岗位要求”。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：需说明客观情况发生重大变化的具体情况，以及协商变更劳动合同的过程，如“因公司业务调整，原岗位撤销，经与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”。

4. 经济性裁员

   • 若因经济性裁员解除劳动合同，原因需说明裁员的具体依据，如“因公司经营发生严重困难，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司决定进行经济性裁员”。

在撰写解除劳动合同通知书时，还需注意以下事项：

• 原因需具体、明确，避免模糊表述；
• 需符合法律法规的规定，避免违法解除；
• 需保留相关证据，以备后续争议时使用；
• 通知书需送达劳动者本人，并保留送达证据。

如有具体场景或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。