在撰写解除劳动通知书不同意辞退的原因时，你可以从以下几个方面来详细阐述，以确保你的立场清晰、理由充分：
辞退理由不成立或证据不足：
- 若公司提出的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）在你看来并不成立，或者公司未能提供充分的证据来支持其辞退决定，你可以在不同意辞退的原因中明确指出这一点。例如：“公司以我严重违反公司规章制度为由提出辞退，但我认为该指控缺乏事实依据，且公司未能提供任何证据证明我存在违规行为，因此我不同意公司的辞退决定。”
辞退程序不合法：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等。如果公司未按照法定程序进行辞退，你可以在不同意辞退的原因中指出程序违法。例如：“公司在未提前通知我，也未听取我意见的情况下，单方面决定辞退我，这违反了《劳动合同法》的相关规定，因此我不同意公司的辞退决定。”
辞退决定违反公司内部规定或劳动合同约定：
- 如果公司的辞退决定违反了其内部规章制度或与你签订的劳动合同中的相关约定，你也可以在不同意辞退的原因中提及这一点。例如：“根据我与公司签订的劳动合同，公司只有在我严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的情况下，才能辞退我。但公司目前提出的辞退理由并不符合这些条件，因此我不同意公司的辞退决定。”
个人情况或特殊原因：
- 你还可以根据个人情况或特殊原因来阐述不同意辞退的理由。例如，如果你正处于孕期、产期或哺乳期等特殊时期，或者你因工作原因受伤正在接受治疗等，这些情况下公司通常不得辞退你。你可以在不同意辞退的原因中明确说明这些情况，并引用相关法律法规来支持你的立场。
在撰写不同意辞退的原因时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：尽管你可能对公司的辞退决定感到不满或愤怒，但在撰写不同意辞退的原因时，你需要保持冷静和理性，避免使用过激或情绪化的语言。
- 提供具体事实和证据：为了支持你的立场，你需要提供具体的事实和证据来证明公司的辞退决定存在问题。这些事实和证据可以是书面记录、电子邮件、聊天记录、证人证言等。
- 引用相关法律法规：在阐述不同意辞退的原因时，你可以适当引用相关的法律法规来支持你的立场。这不仅可以增强你的说服力，还可以让公司更加重视你的意见。
示例：
“我不同意公司提出的辞退决定，原因如下：首先，公司指控我严重违反公司规章制度，但我认为该指控缺乏事实依据，且公司未能提供任何证据证明我存在违规行为；其次，公司在未提前通知我，也未听取我意见的情况下，单方面决定辞退我，这违反了《劳动合同法》的相关规定；最后，根据我与公司签订的劳动合同，公司只有在特定条件下才能辞退我，但目前提出的辞退理由并不符合这些条件。因此，我坚决不同意公司的辞退决定，并希望公司能够重新考虑其决定。”
如果你在撰写过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。