解除劳动合同通知书未写明具体原因，存在被法院认定为违法解除的风险。

一. 解除通知书未写明具体原因的法律风险

1. 可能被认定为违法解除：根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当明确告知劳动者解除的具体事由。如果解除通知书仅笼统写明劳动者严重违反基本劳动纪律或规章制度而未写明具体解除事由，那么用人单位的解除行为存在被法院认定为违法解除的风险。
2. 影响用人单位的合法权益：一旦解除行为被认定为违法，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能对其声誉造成不良影响。

二. 相关法律依据

1. 《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。但此条款并未明确要求解除通知书必须写明具体原因，然而，在实际操作中，明确具体原因是判断解除是否合法的重要依据。
2. 《劳动合同法》第三十九条：同样规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括“严重违反用人单位的规章制度的”。与《劳动法》相似，此条款也未直接要求解除通知书必须写明具体原因，但明确具体原因对于避免法律风险至关重要。
3. 实际案例分析：如案例中所示，A公司因解除通知书未明确解除劳动合同的具体事由，被法院认定为违法解除，并需支付违法解除劳动合同赔偿金。这进一步说明了明确具体原因在解除劳动合同中的重要性。

三. 我的观点与建议

1. 明确具体原因：为了避免法律风险，用人单位在解除劳动合同时，应当在解除通知书中明确写明解除的具体事由，如违反的具体规章制度、违纪的具体事实等。
2. 完善内部规章制度：用人单位应当制定完善的内部规章制度，并明确违反规章制度的具体后果。同时，要确保规章制度已经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
3. 注意保留证据：在解除劳动合同时，用人单位应当注意保留相关证据，如违纪事实的证据、与劳动者的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，解除劳动合同通知书未写明具体原因存在被法院认定为违法解除的风险。因此，我建议用人单位在解除劳动合同时，务必明确写明解除的具体事由，并完善内部规章制度，注意保留相关证据，以避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。