公司出具的解除劳动合同告知书未写明任何原因，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
要求公司补充说明：
- 劳动者有权要求公司出具书面的解除劳动合同原因说明。这是基于劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同应当说明理由的规定。公司拒绝提供或无法提供合理理由的，可能构成违法解除。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝补充说明或劳动者对公司的解释不满意，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。若公司无法提供充分证据，仲裁委员会可能会认定公司违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，保护劳动者的合法权益。
主张经济补偿或赔偿：
- 若仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法解除，劳动者还有权主张双倍的经济补偿作为赔偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。若公司违法解除，则赔偿 = 2 × 经济补偿。
考虑其他法律途径：
- 除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好所有与劳动合同相关的证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同告知书等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 劳动者在维护自身权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取过激或违法的行为来解决问题。
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